Zarządzanie - Talent Training

Precyzyjnym określeniu wskaźników, dzięki którym będziemy mogli określić, że w pełni spełnione zostały oczekiwania lub osiągnęliśmy cel.

Przed rozmową z pracownikiem zadaj sobie pytania: Czego dokładnie oczekuję? Na kiedy?

Check-lista zadań menedżera

Aby zatrzymać najlepszych, szef potrzebuje nie tylko brać pod uwagę autorytet firmy, ale również autorytet pracownika.